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Tipos de Equipos en la Organización

¿Qué tipos de equipos de trabajo podemos considerar? ¿Con qué criterios de clasificación podemos considerarlos?

Existen, como es obvio, diferentes clasificaciones en relación con los equipos de trabajo. Una de las más frecuentes y conocidas, distingue entre:

A) EQUIPOS CENTRADOS EN LAS PERSONAS.

Este tipo de equipos privilegia a las personas por encima de la tarea y los resultados.

Sus conductores e integrantes están más preocupados por las relaciones interpersonales que por la productividad y la eficacia.

Sin embargo, son equipos pobres en términos de enriquecer la productividad y mejorar los resultados. Si miramos sus resultados, son comparables a los de un trabajo hecho individualmente.

B) EQUIPOS CENTRADOS EN LAS TAREAS.

El interés del equipo se centra en los procesos que conducen a la realización de la tarea.

Por el contrario, la revisión permanente de estos equipos obstaculiza a veces la percepción de la necesidad de contemplar los resultados y de tener en cuenta a las personas.

C) EQUIPOS CENTRADOS EN LOS RESULTADOS.

El interés de los integrantes del equipo se centra en la obtención de los resultados.

El privilegio de los resultados sobre las personas y las tareas, puede hacer que a a veces el equipo logre elevados estándares de productividad y, al no tener en cuenta cómo se alcanza ésta, que se sacrifique calidad por productividad, obteniéndose unos resultados efímeros.

Lo ideal sería un equipo que conjugase las tres dimensiones en su justa medida. Sin embargo, considerando la clasificación dada como la más frecuente y útil, más clara, didáctica y coherente puede resultar la tipología que vincula sencillamente, la reflexión moral y la de la tarea.

Los tipos de equipos, entonces, salen de una nueva matriz que refleja el grado de ambas reflexiones que hace ímplicitamente el equipo.

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